陜西省勞動力市場所有制分割對中小型民營企業勞動力資源配置的影響

              論文價格:150元/篇 論文用途:碩士畢業論文 Master Thesis 編輯:碩博論文網 點擊次數:
              論文字數:46255 論文編號:sb2022033012180945659 日期:2022-04-05 來源:碩博論文網
              本文是一篇人力資源管理論文,筆者認為造成勞動力市場所有制分割的根本原因在于兩個勞動力市場中不同的工資決定機制造成的工資差異以及不同的就業體制造成的勞動力流動障礙。若要從根本上消除這一問題,需要中、省、市各級政府持續性的政策推進,加快國企改革,充分發揮市場在國有部門收入分配中的決定性作用,消除兩個勞動力市場間的流動障礙。

              第一章  緒論

              1.1  研究背景和意義
              1.1.1  研究背景
              改革開放 40 年來,我國民營經濟的發展經歷了從無到有、從小到大、從微不足道到不可或缺的發展歷程。2018 年 11 月 1 日,習近平總書記在民營企業座談會上指出:“民營經濟已經成為推動我國發展不可或缺的力量,成為創業就業的主要領域、技術創新的重要主體、國家稅收的重要來源,為我國社會主義市場經濟發展、政府職能轉變、農村富余勞動力轉移、國際市場開拓等發揮了重要作用。貢獻了 50%以上的稅收,60%以上的國內生產總值,70%以上的技術創新成果,80%以上的城鎮勞動就業,90%以上的企業數量。” 
              西部大開發戰略實施以來,陜西省1作為西部地區經濟大省,經濟實現了快速發展,地區生產總值從 2000 年的 1660.92 億元增長至 2019 年的 25793.17 億元,平均增長速度達到 10.31%。其中,民營經濟的發展從經濟總量、微觀主體數量到產業結構各方面都取得了顯著成效,陜西省非公經濟總量由 2005 年的 1654.35 億元增長至 2019 年的 14070.45億元,占全部地區生產總值的比重由 43.34%增長至 54.55%。
              然而,陜西省民營經濟雖然實現了總量的增長,但其占全部經濟總量的比值依然較低,市場主體以中小型企業為主,總體發展水平與東部市場經濟較為發達的地區相比還有較大差距。近年來,隨著我國經濟進入創新驅動的高質量發展階段,這一劣勢逐漸凸顯,陜西省經濟發展出現乏力。這是由于計劃經濟時期,作為我國“三線建設”的重地,陜西省聚集了一大批國有重工業企業,涵蓋航空、航天、船舶、兵工等眾多領域。此外,陜北地區豐富的自然礦產資源也養育了大批資源依賴型國有企業。因此,國有經濟一直以來都是陜西省經濟發展的主要力量,“國進民退”的特征一定程度上限制了陜西省民營經濟的發展。
              ...........................

              1.2  研究思路與方法
              1.2.1  研究思路
              本文首先通過對相關理論及文獻的評述,闡明了文章的理論基礎及主要研究方法;接著,從理論角度闡述了勞動力市場所有制分割的表現特征及其對社會經濟發展造成的不利影響,并進一步分析了勞動力市場所有制分割對中小型民營企業勞動力資源配置的影響,梳理了文章的理論邏輯;隨后,文章根據相關統計數據及實地調研結果,對陜西省民營企業發展現狀、特征及中小型民營企業勞動力資源配置困境進行了闡述,為后文的進一步分析提供了現實依據;接著,文章利用實地調研得到的相關樣本數據,在張杰、張建武(2014)構建的勞動力市場行業分割指數的基礎上,改變控制變量,構建了勞動力市場所有制分割指數,對陜西省勞動力市場所有制分割程度進行了測算,并對不同樣本群體進行了異質性分析,考察了勞動力市場所有制分割對不同特征勞動力群體的影響程度;隨后,文章對應理論分析提出假設、建立模型,從實證角度驗證了陜西省勞動力市場所有制分割對中小型民營企業勞動力資源配置的影響;最后,文章根據上述理論和實證分析的結果,總結結論并提出相應政策建議。
              1.2.2  研究方法
              (1)文獻分析法
              筆者首先通過對相關經典理論的學習和思考,結合現實中的經濟問題,明確了本文的理論基礎,接著通過對國內外相關文獻進行梳理,找到了可以借鑒的研究思路和分析方法。
              (2)實地調研及問卷分析法
              在本文寫作過程中,筆者跟隨陜西省工業與信息化廳組織的“十四五”中小企業、民營經濟高質量發展規劃調研組,實地走訪調研了陜西省 11 個地市、20 余個縣域的工業園區,深入了解了各地市中小型民營企業的發展現狀及其發展過程中遇到的問題,收集到了 140 份中小型民營企業調查問卷和 921 份陜西省從業人員調查問卷,為本文的研究提供了真實可靠的信息和數據。
              ..........................

              第二章  相關理論與文獻述評

              2.1  相關理論
              2.1.1  馬克思主義經濟學關于勞動力資源配置的相關理論
              馬克思的《資本論》中,雖然沒有專門章節對勞動力資源配置進行論述,但整個《資本論》是建立在“一元勞動論”的基礎上對資本主義社會的經濟運行規律進行論述的,“勞動論”是馬克思主義經濟學的基礎,而關于勞動力資源如何配置的問題則貫穿于整個理論體系中。
              首先,馬克思在勞動價值論中明確了勞動力的價格,即工資的決定因素。勞動力作為一種特殊商品,其價值決定與其他任何一種商品一樣,都是由生產及再生產這種商品所必要的勞動時間決定。具體包含三個部分:1)維持勞動者自身生存所必須的生活資料的價值,用以勞動力的生產與再生產;2)勞動者家庭所必需的生活資料的價值,用以延續勞動力的供給;3)勞動者接受一定的教育和訓練所花費的費用,用以培訓滿足資本主義生產與再生產所需的勞動力[1]。這一理論說明了勞動者的工資與其接受教育或培訓所花費的費用成正比,勞動者接受教育的時間越長,工作經驗越豐富,工資水平就會越高。
              其次,馬克思對簡單勞動和復雜勞動的分析說明了勞動力的層次不同。馬克思指出,復雜勞動比簡單勞動的生產需要花費更多的勞動時間以及更高的教育費用,因此它具有較高的價值,在相同時間內能夠創造出更多的價值[2]。根據這一理論可知,勞動力并不是同質的,不同水平的勞動力在同一時間內創造的價值不同,而勞動力的受教育程度是其勞動力水平的重要決定因素。因此,可以通過勞動者的學歷和工作經驗等顯性特征來區分勞動力的層次,表示其勞動能力的高低,而勞動力需求方也可以通過限定應聘者的學歷或工作經驗來篩選合格的勞動者。
              接著,馬克思在剩余價值論中分析相對剩余價值的生產時,考察了資本主義社會發展過程中提高勞動生產力的三個歷史過程:協作、分工和工場手工業、機器大工業,顯然,這就是關于勞動力資源從企業內配置到企業間配置的詳細論述。馬克思指出,隨著社會勞動生產力的提升,資本有機構成會不斷提高,他用“工人和機器之間的斗爭”來形容這一過程[3]。這一理論對于我國進入經濟轉型后,如何配置勞動力資源、如何轉變經濟發展動力、如何培育勞動力資源等問題,具有重要的指導意義。
              綜上所述,馬克思主義經濟學中關于勞動力資源配置的相關理論對于我們如何在今天更好的發展勞動力市場,更科學的進行勞動力市場化改革具有重要意義。當然,我們也需要緊密結合我國實際情況,將馬克思主義理論應用于我國現實經濟問題的分析中,不斷推進馬克思主義中國化、時代化。
              人力資源管理論文參考
              人力資源管理論文參考
              ...............................

              2.2  相關文獻述評
              2.2.1  勞動力市場分割理論在我國的應用
              我國學術界關于勞動力市場分割的研究開始于上世紀 90 年代初,其主要研究角度隨著我國經濟社會的相關制度以及市場化程度的變化而變化,大體可以將其分為橫向分割和縱向分割兩種。橫向分割指由制度性因素造成的勞動力市場分割,包括城鄉分割、體制分割、所有制分割、產業分割、行業分割等;而縱向分割則是由市場因素導致的,源自于勞動者自身素質的差別,對勞動力資源配置的影響遠沒有制度性因素造成的橫向分割大[5,6]。因此結合本文的研究思路,這里主要介紹我國學者關于勞動力市場橫向分割的相關研究,即制度性因素對我國勞動力市場的影響。
              (一)城鄉勞動力市場的分割
              計劃經濟時期,我國實行“統包統配”的分配制度使勞動力資源的供求雙方幾乎沒有自主決策的權力,勞動力資源的配置由國家控制,全國形成了一個巨大的“內部勞動力市場”。然而這個內部勞動力市場被我國城鄉間實行的嚴格的戶籍制度分割為兩個相對獨立的勞動力市場,即農村勞動力市場和城市勞動力市場[7]。此時,在戶籍制度的影響下,農村勞動力很難進入城市工作,兩個市場間的勞動力基本不流動。
              值得注意的是,雖然劉易斯的二元經濟理論提出:發展中國家的經濟可以劃分為城市的現代化工業部門和農村的傳統農業部門,由于兩部門間工資水平的差異,農村剩余勞動力會逐漸向城市轉移。但在該二元經濟結構模型中,勞動力市場是一個競爭性的整體,勞動力的工資依然由供求關系決定,不存在勞動力的流動障礙。因此,城鄉經濟的二元結構并不是造成我國勞動力市場城鄉分割的根本原因,而是以戶籍制度為代表的一系列制度性因素造成了我國勞動力市場的城鄉分割[8]。
              此后,隨著戶籍制度的不斷改革,城鄉間勞動力的流動壁壘逐漸降低,戶籍制度由限制農村勞動力進入城市就業的障礙轉變為限制其進入城市正規勞動力市場的障礙,表現為勞動力雖然可以在城鄉間或部門間流動,但無法進入特定的勞動力市場[9]。近幾年,隨著各大城市戶籍政策的進一步開放,城鄉戶口的差異已經不再是我國勞動力市場分割的主要制度障礙,我國勞動力市場分割的表現形式也逐漸多樣化。
              ..........................

              第三章  勞動力市場所有制分割對勞動力資源配置的影響 .............................. 17
              3.1  相關概念界定 ................................. 17
              3.2  勞動力市場所有制分割的特征及影響 ........................................ 19
              第四章  陜西省民營企業發展現狀、特征及問題 ................................ 25
              4.1  陜西省民營企業發展現狀 ............................. 25
              4.2  陜西省民營企業發展特征 ........................... 27
              第五章  陜西省勞動力市場所有制分割程度測度 .................................. 39
              5.1  勞動力市場所有制分割指數的構建 ................................... 39
              5.2  數據描述及處理 ............................................. 40
               
              第六章  陜西省勞動力市場所有制分割對中小型民營企業勞動力資源配置影響的實證分析

              6.1  理論假設
              在理論分析部分文章提到,所有制制度將勞動力市場分割為國有部門和非國有部門兩個部分,兩個勞動力市場首先表現出不同的工資決定機制。其中國有部門勞動力市場中勞動力的工資主要由非市場(非人力資本)因素決定,而非國有部門中的勞動力工資主要由市場(人力資本)因素決定。因此,同質勞動力在不同部門中的工資收入可能不同,而不同的工資水平必然會導致不同勞動力市場中勞動力供給的差異。根據相關數據顯示,陜西省國有部門的平均工資水平遠高于中小型民營企業,因此勞動力必然會向國有部門集中。由此我們提出第一個假設:國有部門和中小型民營企業的工資決定機制不同。
              勞動力市場所有制分割其次表現為兩個勞動力市場間的流動障礙,這種流動障礙主要體現在阻礙了非國有部門勞動力向國有部門的流入,因此它的存在從另一個角度可以理解為所有制制度對國有部門勞動力的“就業保護”。對于勞動供給方,一旦進入國有部門工作就不用擔心被辭退,而在中小型民營企業中工作必須不斷的創造出價值,否則就會被淘汰。此外,中小型民營企業自身發展的不確定性較大,勞動者不但面臨著被淘汰的風險,同時也面臨著企業倒閉而導致的失業風險。然而,由于流動壁壘的存在,中小型民營企業中的勞動者再就業時也只能在非國有部門勞動力市場中選擇,很難進入國有部門工作,這種現象加深了社會對中小型民營企業勞動力市場的歧視,導致了潛在勞動者的就業選擇出現“編制偏好”,進而影響中小型民營企業的勞動力供給。因此,我們提出第二個假設:國有部門和中小型民營企業之間存在勞動力流動障礙。
              人力資源管理論文怎么寫
              人力資源管理論文怎么寫
              ..........................

              第七章  結論及政策建議

              7.1 結論
              本文首先從理論角度分析了勞動力市場所有制分割對中小型民營企業勞動力資源配置的影響;接著通過統計分析從現實層面對陜西省民營企業發展現狀、特征及中小型民營企業勞動力資源配置過程中存在的問題進行了闡述;隨后測度了陜西省勞動力市場所有制分割的程度,證明了陜西省勞動力市場所有制分割的存在;最后,通過實證分析驗證了陜西省勞動力市場所有制分割對中小型民營企業勞動力資源配置的影響。本文在分析過程中得到主要結論如下:
              第一,陜西省民營企業的發展水平有待提高。經過改革開放 40 余年的發展,陜西省民營企業的發展實現了經濟貢獻逐漸增大、企業數量不斷增多、產業結構逐漸優化。然而通過橫向對比可以看出,陜西省民營企業的發展水平與經濟發達地區相比還有一定差距,主要體現在經濟占比較低、數量不足以及規模較小三個方面。而在陜西省“國進民退”的經濟發展特征下,民營企業的發展必然會受到國有部門的影響。
              第二,陜西省中小型民營企業存在嚴重的人才流失即高水平勞動力缺失的現象。根據實際調研情況的顯示,用人問題已經成為限制陜西省中小型民營企業發展的主要因素。通過對相關數據的統計分析可以看出,陜西省中小型民營企業的勞動力資源配置困境主要表現在表現為“招人難、人員流動性強、人才貴、員工學歷偏低”四個方面,造成了嚴重的人才流失現象,人才的相對稀缺又進一步導致了其用工成本的提高,使其陷入“缺人才—發展差—吸引力小—缺人才”的困境。
              第三,陜西省勞動力市場存在所有制分割,且不同特征的勞動力受所有制分割的影響程度不同。通過對總體以及不同學歷、崗位、行業的勞動力樣本進行測度,陜西省勞動力市場存在所有制分割,其中低學歷的分割程度大于高學歷、普通崗位的分割程度大于中高級崗位、工業行業的分割程度大于服務行業??傮w而言,陜西省勞動力市場中低水平勞動力比高水平勞動力受所有制分割的影響程度更高。
              參考文獻(略)

              如果您有論文相關需求,可以通過下面的方式聯系我們
              點擊聯系客服
              QQ 1429724474 電話 18964107217
              国产片婬乱一级毛片a韩国A片