以A市為例——推進自主創新能力人才保障戰略研究

              論文價格:免費 論文用途:其他 編輯:jingju 點擊次數:83
              論文字數:45000 論文編號:sb201211061558034002 日期:2012-11-06 來源:碩博論文網

              第一章 緒 論

               1.1 問題的提出

                隨著經濟全球化的不斷深化,技術日益進步,人才作為最重要的戰略資源在綜合國力競爭日益激烈中具有決定性意義。近幾年來,舟山市在經濟建設為中心指導下,大力實施科教興市戰略,不斷強化“人才資源是第一資源”的認識,不斷創新人才工作的思路,拓寬人才工作的視野,積極探索人才工作的方法,為營造良好的投資環境、人居環境和人才環境做出了積極有效的探索。與其他經濟發達地區相比,舟山市競爭力不強,自主創新能力不足,其原因很多,其中最為核心的是人才對經濟的支撐力不強,人才開發效益低下,這些因素在很大程度上制約了舟山海島新區建設。
                在舟山市以自主創新來促進經濟跨越式發展的今天,研究增強自主創新能力人才支撐體系的問題,提出人才支撐體系策略和措施具有十分重要的戰略意義。

                1.2 研究的意義

                自主創新是指創新主體通過自身學習和研究,來解決技術難題,研究和創造技術,開發出來具有自主產權的科學技術,推動科學技術快速轉化為市場商品的過程,創新的中心是高新技術,而高新技術的獲取要以人才為支撐的。因此,可以從多角度來研究人才體系對自主創新能力的支撐作用。

                1.2.1 創新型人才支撐體系是舟山建設的核心

                人才資源是第一生產力,建立起一支自主創新人才隊伍,健全自主創新人才支撐體系是建設創新型舟山市的重點。自主創新人才支撐體系設計和建立始終貫穿于建設創新型舟山市過程中,并表現在初始創新、集中成型創新和消化吸收提升再創新等層次上。初始創新需要具有先進科學思維的創新型人才來從事基礎科學研究,來應對當前的科技思想和理論,超躍現有科技。當前舟山市的初始創新成效不明顯和不突出,主要是由于舟山市缺少先進科技人才。集中成型創新是利用現有科技信息系統和先進管理辦法,對現有創新要素、內容和技術進行綜合,促進創新技術較快地轉成為第一生產力。而這一創新過程需要具有較高集成和應用技能的創新型人才來實現的。消化吸收提升再創新是指在引進先進技術后,對先進技術進行研究,結合技術和生產特點開展消化吸收,來提高先進技術成果、產品在全社會的推廣使用,達到創新效果的過程。而這一過程,需要具有較高模仿、吸收、消化技能的創新型人才。目前,舟山市的集中成型創新、消化吸收提高再創新的成效不明顯,主要是因為缺少相應的創新型人才隊伍和組織機構。由此可見,只有建設好增強自主創新能力的人才支撐體系,才能加快加好地搞好創新型舟山市的建設工作。...................
              .................

              第二章 相關理論分析

                2.1 自主創新的涵義

                國外沒有自主創新的概念,只有創新和技術創新的說法,而自主創新是我國學者提出的說法,概括起來對自主創新的解釋主要以下四種觀點:

                2.1.1“原始創新”論

                自主創新是指創新主體通過自身研究,突破科技上難點,形成有具有一定價值的科技成果,從而達到預期目標的實踐過程,這一過程就是“原始創新”。

                2.1.2“科學自主創新”和“技術自主創新”論

                自主創新包括科學、技術自主創新。這種觀點不僅突出技術和實踐層面,更要重視基礎理論科學的研究,為技術進一步創新儲備知識。

                2.1.3“原始創新”、“集成創新”和“引進消化吸收再創新”論

                《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第一個五年規劃的建議》明確指出:大力提高原始創新能力,集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。按照我國政府的提法,自主創新有原始創新、集成創新和引進消化再吸收(二次創新)三種類型。

                2.1.4“原始創新”、“集成創新”、“二次創新”和“合作創新”論

                劉澤雙從企業自主創新的內涵和條件出發,把自主創新模式劃分為始創新、集成創新、二次創新和合作創新四種類型。本文總體上傾向于自主創新是指科學自主創新和技術自主創新。這一內涵包括原始創新、集成創新、二次創新和合作創新。

                2.2 影響區域自主創新能力的主要因素

                2.2.1 企業技術創新能力

                 地方企業是地區經濟實力的基礎和支柱,也是科技創新的主體。近百年世界產業發展的歷史表明,真正起巨大推動作用的技術幾乎都來自企業。在自主創新中,企業既是一個決策、投資的主體,也是一個促進創新技術成果應用的主體,在當前建設創新型區域過程中,企業發揮著不可缺少的作用。企業在創新隊伍建設和創新經費等方面擔負著主要作用,也可以通過培養優秀的科技創新人才,拔入充足創新科研資金,推動創新科學技術研究開發,加快促進創新科研成果的產品轉化和應用的進程。同時,企業又可能從自身的生產中總結、提煉出有價值的創新技術研究課題,根據當前市場需求來安排下一步創新技術研究方向,促進創新成果的轉化應用,從而提高企業在市場中的競爭實力,進一步推進科學創新技術研究的穩步前進和企業實力逐步提高。.............
              ......................
               

              第三章 舟山市自主創新能力人才資源現狀分析 .........................20
              3.1 舟山市自主創新能力發展狀況 ..................................20
              3.2 舟山市人才資源分析..........................................23
              第四章 舟山市自主創新人才支撐體系的環境分析 .......................43
              4.1 優勢分析 ....................................................43
              4.2 劣勢分析 ....................................................46
              4.3 機會分析 ....................................................47
              4.4 威脅分析 ....................................................47
              4.5 SWOT 戰略矩陣 ...............................................48
              4.6 構建人才支撐體系的戰略選擇 ..................................49
              第五章 構建舟山市自主創新人才支撐體系的對策 .......................50
              5.1 打造“海洋人才特區” ........................................50
              5.2 深入實施重大人才工程........................................50
              5.3 完善優化人才政策 ............................................50
              5.4 創新人才發展機制 ............................................51
              5.5 提升人才服務水平 ............................................52
              5.6 健全人才優先發展工作體系....................................53
              第六章 研究結論及展望 .............................................54

              結論

                 課題在對相關理論分析的基礎上,借鑒和吸收國內外眾多學者的研究思路和成果,通過查閱文獻、實地調查走訪收集分析大量的數據,對舟山市自主創新能力和人才戰略進行了深入的研究,得到的主要結論如下:
                運用 spss12.0 對區域人力資本與創新能力進行了二元變量的相關性分析,得到結論:區域創新能力與區域人力資本存在很大的相關性,促進區域創新能力的提升離不開區域人力資本的支撐。
                 通過對中國 31 個省份創新能力進行了分析比較,從而得出舟山市自主創新能力薄弱,影響舟山市自主創新能力的關鍵因素是人才,舟山市自主創新缺乏有力的人才支撐體系的主要結論。
                 依據人才資源豐度模型和人均人力資本存量評估模型,對舟山市和全國人才資源豐度和人均人力資本存量進行了評估,以及舟山市自主創新對人才的需求預測,得到舟山市人才資源的知識存量、質量和人力資本存量遠遠低于全國平均水平,舟山市人才基礎薄弱,不能滿足舟山市自主創新發展的需要,不能適應經濟社會發展的需要,是典型的“人才小市”的主要結論。
                 依據大量的統計分析,得出舟山市人才結構不合理,創新性領軍人才匱乏,真正的企業家和企業家精神還較缺乏,科技成果水平較低,人才經濟效益偏低,人才和科技促進經濟發展能力較弱,是典型的“人才弱市”的主要結論。運用 SWOT 分析方法,對舟山市人才支撐環境進行分析,建立了 SWOT 分析矩陣,得出舟山市自主創新人才支撐體系存在著人才存量低、質量不高,人才效用度偏低,企業、大學、科研院所之間的互動關系形成區域創新人才優勢不夠等諸多問題,對舟山市自主創新和高新技術產業促進作用不到位,不能滿足自主創新的需要的主要結論,提出舟山市自主創新人才應實行增長性的戰略擴張。


              QQ 1429724474 電話 18964107217
              国产片婬乱一级毛片a韩国A片